O que os profissionais de Tecnologia buscam no mercado de trabalho
Sabemos que a pandemia afetou o mundo corporativo de várias formas, mas a área de Tecnologia permanece intacta por mais um ano.
Mas o que realmente procuram os profissionais de Tecnologia? Conforme a demanda por profissionais qualificados aumenta, cresce também a exigência desses profissionais. Tatiana Chebat, consultora sênior de recrutamento para Tecnologia da Robert Walters Brasil realizou uma pesquisa com desenvolvedores e profissionais da área sobre o que eles procuram no mercado de trabalho e qual a melhor forma de atraí-los.
O que mais chama a atenção desses profissionais?
- Horário flexível – Poder montar seu próprio horário de trabalho sem uma micro gestão.
- Trabalho remoto full time – Em conjunto com o horário flexível, o trabalho remoto permite uma certa flexibilidade que não pode ser oferecida no escritório.
- Uso de Tecnologias e ferramentas de última geração – Quanto maior o acesso à tecnologia, maior a chance desses profissionais aprenderem e desenvolverem suas habilidades.
O que torna uma oportunidade mais interessante?
41% dos profissionais entrevistados afirmam que a possibilidade de crescimento profissional e construção de carreira é primordial. 36% se preocupam mais com a remuneração e pacote de benefícios e apenas 23% consideram a relevância do projeto em si.
De que forma os processos seletivos poderiam ser melhorados?
37% afirmam que gostariam que a remuneração fosse inclusa na descrição da vaga, para assim conseguir filtrar se a posição faz sentido financeiramente logo antes de iniciar a aplicação. 35% consideram os processo seletivos muitos longos e gostariam que tivessem menos etapas. 28% gostariam de testes técnicos mais objetivos.
Principais fatores que esses profissionais não gostam nos processos
O ponto negativo mais mencionado foi a falta de feed-back. Muitas empresas não se preocupam em dar um retorno ao candidato caso seja um resultado negativo. O feed-back é um fator de extrema importância que demonstra respeito ao tempo do candidato e além de mostrar profissionalismo do recrutador, também dá ao candidato a oportunidade de entender o que ele pode melhorar ou mudar.
O que é necessário para reter estes profissionais?
Por ser um setor com uma demanda muito alta por profissionais qualificados, a chance desses profissionais mudarem de empresa são consideravelmente grandes – A média de tempo em que ficam na mesma empresa é de 1.7 anos – Por esse motivo, listamos as melhores formas para reter os melhores talentos:
- Pacote de remuneração condizente ao mercado
- Ter um plano de carreira sólido com possibilidade de crescimento contínuo
- Projetos interessantes que realmente tragam uma evolução profissional
“Atualmente os profissionais de Tecnologia valorizam muito o propósito da empresa, a possibilidade de crescimento acelerado e a flexibilidade no ambiente de trabalho. Além disso, buscam sempre empresas que estão constantemente se atualizando em relação a novas tecnologias, para que possam se desenvolver cada vez mais.” Finaliza Tatiana.
